离职口头说具有法律效应吗
温州市律师网
2025-05-29
口头离职若双方协商一致则有效，但通常需书面通知。《劳动合同法》规定，解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，未按规定可能导致离职无效或需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职常见处理方式为书面通知，也可与用人单位协商口头离职。选择时应考虑公司规定及法律要求，书面通知更稳妥，协商一致的口头离职也具效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需书面或协商。书面方式：提前三十日写辞职信，说明离职原因及日期，交予用人单位并按其规定办理手续。协商方式：与用人单位口头达成一致，但建议后续补充书面确认，以防纠纷。
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