综合工时制加班费25元合理吗

综合工时制加班费25元可能不合理。综合工时制加班费需依法计算，若未按规定支付，则不合理。《劳动法》规定，工作日加班费应不低于小时工资标准的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。若加班费25元低于上述标准，则不合理且违法。若公司未按规定支付加班费，劳动者权益将受损，可能引发劳动争议，影响劳动关系稳定，且公司可能面临法律处罚。
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对于综合工时制加班费问题，常见处理方式有：首先，明确加班费计算标准，对照法律规定判断是否合理；其次，若不合理，可与用人单位协商，要求按规定支付；最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。选择处理方式时，应先自行判断加班费是否合理，再决定是协商还是采取法律手段，以确保自身权益得到维护。
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综合工时制加班费25元处理如下：1. 判断合理性：根据《劳动法》规定，核算加班费是否达到标准，即工作日不低于150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。2. 若不合理，与用人单位沟通：提出加班费计算不符合法律规定，要求按照标准支付。3. 若沟通无果，采取法律手段：收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。