单位没交医疗保险离职怎么补偿

单位未交医保离职，单位应补偿医疗费用。单位未缴纳医疗保险，员工医疗费用损失由单位承担，依据《社会保险法》等相关规定，单位有缴纳基本医疗保险费的义务。若未缴纳，导致员工无法享受医保待遇，单位需赔偿员工因此产生的医疗费用。不及时处理，单位可能面临法律责任及高额医疗费用赔偿。
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单位未交医保离职补偿：1. 与单位沟通协商，要求补偿医疗费用或补缴医保。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3. 仍无法解决，提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定要求单位赔偿损失。
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单位未交医保，离职后常见处理为：与单位协商补偿，或向劳动仲裁委、法院提起仲裁诉讼。根据《劳动法》，单位应为员工缴纳医保，未缴纳则违反法律规定。协商不成时，可选择法律途径维护自身权益，通过仲裁或诉讼要求单位赔偿医疗费用等损失。