急辞不给工资合理吗

急辞不给工资不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，急辞工不扣工资，但劳动者需赔偿可能给用人单位带来的损失。若用人单位无故克扣工资，将违反劳动法规定，劳动者有权申请仲裁或诉讼。
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急辞工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
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急辞应得工资。处理方式：1. 与用人单位协商，争取全额结算工资；2. 若协商不成，且用人单位无过错，需接受扣除相关费用；3. 若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；4. 如发生劳动争议，向仲裁机关申请仲裁，不服裁决可提起诉讼。