单位没签劳务合同犯法不

单位不签劳务合同是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签合同需从第二月支付双倍工资，并补缴社保。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法保障工资及福利待遇。
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单位不签劳务合同违法。处理方式：1. 向劳动监察部门投诉，要求单位签订合同并支付赔偿；2. 若投诉无果，准备证据，如工资条、工作证明等，向法院起诉单位；3. 在起诉过程中，可申请法律援助，确保自身权益得到维护。
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单位不签劳务合同，常见处理方式是投诉或起诉。可先向行政部门投诉，要求单位改正；若投诉无果，再到人民法院起诉，依据法律维权。选择方式时，需考虑效率和自身权益保障。