1999年以前，有关单位员工死亡丧葬费规定

1999年前单位员工死亡丧葬费有规定，但具体数额由法律及单位政策确定。依据相关法律规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资，死亡赔偿等总额可达国家上年度年均工资二十倍。《工伤保险条例》等法规对此有明确规定，不及时处理可能导致家属权益受损，影响社会稳定。
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员工死亡丧葬费处理需依法。具体操作：1.若因工死亡，首先联系单位了解丧葬费政策；2.若单位未支付或支付不符规定，可咨询社保部门；3.社保无法解决时，准备相关证据，通过法律途径起诉单位，要求按法律规定支付丧葬费及赔偿金；4.全程保持沟通，确保家属权益得到保障。
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处理单位员工死亡丧葬费，常见方式包括单位支付、社保赔付及法律诉讼。选择方式需考虑员工是否因工死亡、单位是否有相关政策及社保缴纳情况，若单位未妥善处理，家属可通过法律途径维权。