单位人员死亡后其工资发放

对于员工因工死亡的情况，单位无需继续发放其工资。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡后，单位应支付丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，而非继续发放工资。这些赔偿项目旨在保障工亡员工家属的基本生活需求和经济利益。因此，单位在员工因工死亡后，应按照法律规定支付相应的赔偿，而非继续发放工资。
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若员工工伤后未死亡但无法工作，单位应继续支付其停工留薪期内的工资。待停工留薪期满后，若员工仍需治疗，单位应按照相关规定支付病假工资或生活津贴。若员工经鉴定达到伤残等级，单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。具体处理方式需根据员工的工伤情况和伤残等级来确定。
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从法律角度，单位在处理员工死亡或工伤后的工资问题时，应注意以下几点：一是准确区分员工是因工死亡还是工伤，以便按照不同的法律规定支付相应的赔偿；二是确保赔偿项目的准确性和完整性，避免遗漏或错误支付；三是及时与员工家属或员工进行沟通，明确赔偿标准和支付方式，确保双方权益得到保障；四是保留好相关证据和文件，以备日后可能出现的法律纠纷。