辞职后，公司拖欠工资快两个月了没有发放

针对您辞职后公司拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了要求公司支付您应得的工资外，您还可以在仲裁或诉讼时要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，公司不仅需支付拖欠的工资，还需额外支付一定比例的补偿，以弥补其违法行为给您造成的损失。
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选择仲裁前，您需要准备劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁与直接起诉的区别在于：仲裁是劳动争议的前置程序，相对诉讼更为灵活快速；而起诉则通过法院进行，程序更为正式，但耗时可能更长。如仲裁结果不满意，可再提起诉讼。
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从法律角度，您应首先收集并保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条等。其次，及时向劳动行政部门举报或申请仲裁，利用法律武器维护自身权益。若仲裁或诉讼，务必遵循法律程序，积极参与，确保您的诉求得到公正处理。