员工随意调动可以拒绝吗

员工有权拒绝随意调动。依据《劳动合同法》，岗位调动需合理且基于生产经营需要。若拒绝合理调动被解雇，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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员工面对随意调动，可选择接受或拒绝。若调动合理且符合合同，建议接受；若不合理，可拒绝并与公司协商，依据《劳动合同法》维护权益。选择时需权衡利弊，避免不必要纠纷。
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员工可拒绝随意调动。操作如下：1. 确认调动是否合理，是否符合合同约定；2. 若不合理，与公司沟通，表达拒绝意愿，并保留证据；3. 如公司强行调动或解雇，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求经济补偿。