75年生的女职工是否可以申请延迟退休？

75年生女职工可申请延迟退休，需满足一定条件。分析：根据我国相关政策，女职工在达到法定退休年龄（通常为50周岁或55周岁，具体依工种和地区而定）后应办理退休手续。然而，对于希望继续工作的女职工，若其身体状况、工作能力及单位需求等条件符合，可向单位及社保部门提出申请，经批准后可延迟退休。提醒：若女职工在达到法定退休年龄后，单位未予批准其延迟退休申请，且强行要求其离职，可能构成违法。此时，女职工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.提交书面申请时，女职工应明确表述延迟退休的意愿、理由及依据，并附上相关证明材料，如身体状况证明、工作能力证明等。2.单位审核时，应综合考虑女职工的工作表现、身体状况及单位需求等因素，若同意其延迟退休，应出具书面意见，并报至社保部门审批。3.社保部门审批时，将依据相关政策规定，对女职工的延迟退休申请进行审查，若符合条件，将批准其延迟退休，并办理相关手续。若不符合条件，将出具不予批准的意见，并告知女职工相关权益及救济途径。在申请过程中，女职工应密切关注审批进展，及时与单位及社保部门沟通，确保申请顺利进行。
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处理方式：从法律角度，女职工申请延迟退休的常见方式包括：1.提交书面申请：向所在单位提交延迟退休的书面申请，说明理由及依据。2.单位审核：单位根据女职工的身体状况、工作能力及单位需求等进行审核。3.社保部门审批：单位将审核通过的申请提交至社保部门，由社保部门进行最终审批。选择建议：女职工在申请延迟退休时，应充分了解单位及社保部门的政策要求，结合自身实际情况，合理选择申请方式。若单位或社保部门对申请存在异议，可及时沟通协商，或寻求法律途径解决。